В ряде отраслей российской экономики продолжает ощущаться нехватка кадров

Российские компании продолжают фиксировать нехватку квалифицированных кадров по ряду направлений, прежде всего это касается рабочих профессий. При этом существует разрыв между потребностями экономики страны и специалистами, которых готовят учебные заведения. К такому выводу пришли представители российского бизнеса и власти во время сессии «Квалификация будущего рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений» в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). Для решения этих проблем планируется трансформировать профессиональный стандарт в двухкомпонентный с учетом фундаментальных знаний и нужд предприятий, а в национальный проект «Кадры» включить контрольные цифры приема в учебные заведения на основании анализа кадровых потребностей экономики, а также предусмотреть модернизацию служб занятости.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

Бизнес пересмотрел подходы по привлечению и подготовке кадров из-за ситуации на рынке труда.

«Мы четко видим, что сегодня прошла серьезная переоценка ценностей внутрикорпоративных культур компаний. Сегодня все прекрасно понимают, какова роль кадрового потенциала в перспективах развития своего собственного бизнеса. <…> Мы уже четко понимаем, что работодатели сформировали свое понимание необходимости изменений в подходах к кадровой стратегии. Следующий вызов для нас ⎯ это добиться у каждого человека понимания необходимости постоянно актуализировать свои знания. <…> Мы сегодня видим достаточно хорошее расширение социального пакета для работников», ⎯ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

«Мы видим во всем мире рост значимости программ ДПО [дополнительного профессионального образования. ⎯ Ред.] при подготовке кадров в общей системе развития квалификаций, потому что технологии быстро меняются. Надо помочь предприятиям реализовывать эти проекты. Кроме крупных компаний, помочь в первую очередь малому и среднему бизнесу. У нас есть очень хороший прецедент ⎯ это национальный проект "Производительность труда"», ⎯ генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

ПРОБЛЕМЫ

Российские компании продолжают фиксировать нехватку квалифицированных кадров по ряду направлений.

«Недостаток кадров ⎯ квалифицированных кадров, прежде всего, ⎯ вышел на первое место среди ключевых ограничений развития не только конкретных компаний, это общая ситуация. <…> Вторым важнейшим вызовом для системы подготовки кадров является ускорение изменений требований квалификации работников, что связано с динамикой технологического развития, новым этапом цифровой трансформации экономики, задачами повышения производительности труда», ⎯ председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин.

«Безработица — 2,6%, <…> потребность в кадрах, которую мы оцениваем до 2030 года, сегодня находится в горизонте 2,4 млн человек. Это в основном специалисты рабочих профессий», ⎯ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

«Много говорим о кардинальных изменениях на рынке труда  ⎯ ситуация реально острая.  Мы как один из крупнейших работодателей ощущаем [это] на себе в полной мере. Особенно в связанных с Восточным полигоном направлениях, так как именно туда сейчас пошли грузопотоки», ⎯  заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов.

«В этот год будет достигнут очередной исторический максимум по пассажирским перевозкам. <…> Пилоты наши всегда были востребованы на мировых рынках, иностранные компании с удовольствием переманивают наших высококвалифицированных пилотов. <…> В 2026 году мы начнем получать новые типы воздушных судов российского производства, что потребует от нас еще большего количества пилотов, причем готовых, опытных. <…> Нам нужен будет еще поток какой-то кандидатов для "переучки"», ⎯ заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ПАО «Аэрофлот» Илья Перфильев. 

РЕШЕНИЯ

Решением существующих проблем являются трансформация профессиональных стандартов и включение в национальный проект «Кадры» контрольных цифр приема в вузы, а также модернизация служб занятости.

«Мы также понимаем, что нам необходимо максимально эффективно подходить к подготовке тех кадров, которые сегодня требуются экономике, именно поэтому активно работаем над синхронизацией профессионального и образовательного стандартов. <…> Планируем [провести. — Ред.] трансформацию профессионального стандарта в двухкомпонентный профстандарт: первая часть профстандарта будет константной, отвечающей фундаментальным, общим знаниям человека, вторая часть ⎯ более маневренной, оперативно меняющейся, соответствующей тем технологиям, которые использует конкретное предприятие, конкретное рабочее место. Эту работу мы с коллегами начали. <…> Сам блок образования <…> и высшее образование как образовательный процесс найдут свое отражение в национальном проекте "Молодежь", а в национальном проекте "Кадры" будет определяться кадровая потребность для формирования контрольных цифр приема. Основная идеология сегодня: жестким образом связать прогноз рынка труда с формированием контрольных цифр приема как для среднего профессионального образования, так и для высшего. <…> Одним из блоков национального проекта "Кадры" будет продолжение нашей стратегии серьезной трансформации служб занятости на территории нашей страны. Сегодня порядка 30% центров занятости уже модернизированы, порядка 20 тыс. тысяч человек мы уже обучили, до конца года мы планируем обучить еще 6 тыс. человек», ⎯ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

«Мы выступаем за то, чтобы новый закон о научно-производственном объединении либо технологическом холдинге разрабатывался в том числе на площадке РСПП, мы к этому готовы. <…> Создана специальная рабочая группа в рамках нашего комитета, приглашаю всех работодателей поучаствовать в ней именно с точки зрения организации подходов для такого рода объединений. <…> Если мы нацелены на решение тех проблем, которые стоят, на расшивку узких мест, которые сейчас имеются, действительно нужен закон, который конкретизирует права и обязанности работодателя и образовательной организации», ⎯ заместитель председателя комитета по научно-образовательной и инновационной политике Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Попов. 

Подробнее читайте в Информационно-аналитической системе Фонда Росконгресс www.roscongress.org

Источник фото: Freepik.co